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Citation
« Le marché du travail vit une révolution, nous devons repenser les modes de recrutement existants. »
Isabelle BASTIDE
Travail temporaire
En bref sur le travail temporaire
Le contrat de travail temporaire est conclu pour la réalisation d’une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas prévus par la loi. L’intérimaire est un salarié embauché et rémunéré par une agence de travail temporaire. Ce dernier est mis à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée.
La mission prend fin à la date prévue dans le contrat ou, en cas de terme imprécis, lorsque se réalise l’objet pour lequel il a été recouru au contrat (fin de la mission avant la date prévue, fin de la saison, retour du salarié remplacé etc.).
Recrutement
A propos du recrutement
Pour optimiser la réussite de votre stratégie ressources humaines, TipTop Intérim peut également
prendre en charge la procédure de recrutement du personnel pour de placement fixe. Selon vos besoins,
nous pouvons vous fournir un service complet ou une présélection de candidats.
Je suis intéressé(e) : que dois-je faire ?
Dans un premier temps, après nous avoir contacté, le prospect reçoit une « fiche de
renseignements ». Une fois remplie, cette fiche nous permettra de nous renseigner en détail sur les
attentes du futur client en matière de qualification des candidats, ainsi que sur les conditions de travail,
logement, durée du contrat etc.
C’est sur cette base que nous déterminerons le coût horaire des travailleurs et la date limite pour
l’exécution de la mission. Avant la contractualisation des engagements mutuels, nous proposons au client
de stipuler certaines exigences particulières qu’il considère comme indispensables pour le bon
déroulement de notre collaboration, certes, si nous sommes en mesure de les satisfaire.