en pratique

NOS PRESTATIONS ENGLOBENT

• définition précise du profil recherché par le client

• chasse de candidats

• présélection des profils cohérents

• entretiens

• épreuve des aptitudes

• assistance à l’expatriation

• suivi du candidat lors de la prise du poste

TipTop Intérim prête une grande attention à l’éthique afférente à son métier. Nous entendons la mettre en pratique dans le respect des droits de la personne humaine et apporter, à nos clients, un service sur mesure et de proximité.

Et encore

Nous n’acceptons les missions de recrutement que si elles entrent dans nos domaines de compétence

• Nous respectons les principes d’égalité des chances et de non-discrimination à l’embauche pour chacune des missions de recrutement qui nous est attribuée

• Nous respectons les dispositions légales liées à notre profession

• Nous communiquons et conseillons le client à chaque étape de la mission de recrutement

• Nous suivons l’intégration des candidats recrutés afin de nous assurer de leur bonne évolution et de garantir leur succès. Ce suivi est un point-clé dans l’accompagnement de nos clients

TipTop Intérim, s’appuie également sur un réseau expérimenté de divers partenaires
partout en Europe, apportés par Euroconsulting

Quel est le coût d’un intérimaire ?

Nos tarifs sont personnalisés en fonction des demandes du client.

Afin de vous offrir notre meilleur tarif de prestations, nous vous serions reconnaissants de nous mettre à disposition, via notre fiche de renseignements, un maximum de détails concernant les profils recherchés, le taux horaire pourra ainsi être défini au cas par cas en fonction de vos sollicitations. Une réduction du taux horaire sera appliquée pour les partenariats à longs termes et pour les effectifs importants en salariés.

Garantie

Certes, nous sommes responsables du résultat de notre travail, nous prenons donc l’entière responsabilité des candidats que nous vous proposons. C’est pour cela que dans le cadre de nos recrutements, nous incluons une période d’un mois de garantie. Cela signifie que, si le client n’est pas satisfait de l’employé choisi, nous remettrons alors en place le processus de recrutement pour cette demande de manière à pouvoir présenter de nouveaux candidats, tout cela, bien entendu sans frais supplémentaire.